Ülkemizde ve dünyada yaşanılan ekonomik dalgalanmalar işverenleri olduğu kadar işçileri de etkilemektedir. Bu durum çoğu zaman işçinin ücret, fazla mesai, kıdem tazminatı vb. alacaklarının ödenmemesi veya özlük haklarının daraltılması şeklinde gerçekleşebileceği gibi sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller şeklinde de gerçekleşebilmektedir. Çoğu zaman iş güvencesi veya ikinci bir seçeneği olmayan işçi iş akdi süresince bu ihlalleri sineye çekmektedir. Ancak bir

Bilindiği üzere, 1 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girerek iş hukuku uyuşmazlıklarında uygulanmaya başlamış olan zorunlu arabuluculuk; işe iade talepleri, ihbar-kıdem tazminatları, fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları gibi uyuşmazlıklarda işçinin mahkemeye gitmeden önce başvurması gereken bir yol haline getirilmiştir. Arabulucuya başvurmak zorunlu olsa da anlaşmak zorunlu değildir. Arabuluculuk aşamasının anlaşma ile sonuçlanması halinde ise, işçinin işçilik alacakları